¿Qué es?
Es un proyecto de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) que reconoce y acompaña a las empresas en su camino hacia una cultura de igualdad de género.
Pactemos por la Igualdad buscar unir en un compromiso personal y colectivo a personas empresarias, personas empleadas y a la sociedad en general, a pactar por un cambio que promueva espacios de trabajo más igualitarios y libres de violencia de género.
Para hacer frente
A los problemas de discriminación y violencia de género que enfrentan las personas al tratar de ejercer su derecho al trabajo en condiciones de igualdad así como a la necesidad que tienen las empresas de contar con instrumentos y guía especializados para atenderlos.
Sobre el Proyecto
Se basa en CINCO PACTOS a los que los centros de trabajo deben adherirse, y que a su vez contiene un total de 22 ACCIONES para promover la igualdad.
Las acciones que proponen los cinco pactos son estrategias que deben adaptarse a las circunstancias propias de cada empresa y/o centro de trabajo.
¿Qué ofrece Pactemos?
Ofrece acompañamiento personalizado, talleres de sensibilización y la información general para que los centros de trabajo construyan progresivamente las estructuras laborales que permitan a mujeres y hombres desarrollarse en espacios justos e igualitarios.
Kit de Herramientas
Se brinda un paquete con manuales, guías, lineamientos, campañas y catálogos, con toda la información general y específica para que los centros de trabajo adopten de manera muy sencilla e informada los 5 pactos y sus 22 acciones.
Para fortalecer una cultura laboral a favor de:
- Políticas de Igualdad *
- Atención a Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual *
- Conciliación Vida y Trabajo *
- Carrera Profesional sin Prejuicios y Estereotipos *
- Compromiso del Personal *
- "Prevención" y Atención a Acoso y Hostigamiento Sexual *
Para fortalecer una cultura laboral a favor de:
- *Políticas de Igualdad
- *Atención a Acoso Sexual y Hostigamiento Sexual
- *Conciliación Vida y Trabajo
- *Carrera Profesional sin Prejuicios y Estereotipos
- *Compromiso del Personal
Política Igualitaria
Presentación
El primer paso para hacer de la igualdad de género una realidad en el espacio laboral es la implementación de una política igualitaria.
Esto significa crear la estructura que sostiene la implementación de todas las estrategias necesarias para construir espacios laborales más igualitarios.
Acciones
1. Establecer la existencia de una Persona Enlace y un Comité de Igualdad.
2. Medir el clima laboral.
3. Realizar una campaña sobre igualdad de género.
4. Utilizar lenguaje incluyente y no sexista.
5. Elaborar un plan de seguimiento de los 5 pactos.
ADICIONAL A QUIENES DAN ATENCIÓN AL PÚBLICO:
6. Implementar lineamientos de atención libre de discriminación de género.
Espacios seguros
Presentación
La violencia sexual en el ámbito laboral afecta principalmente a mujeres y se expresa en acoso y hostigamiento sexual. Por lo general, las personas deciden no hablar sobre lo ocurrido por miedo a los prejuicios y por falta de mecanismos claros para atender estas situaciones. Por esta razón, es fundamental que los centros de trabajo dediquen esfuerzos a prevenir y atender el acoso y el hostigamiento sexual.
Acciones
7. Establecer mecanismos de respuesta ante presuntos casos de acoso y hostigamiento sexual.
8. Realizar una campaña constante para concientizar sobre el acoso y hostigamiento sexual.
Vida y Trabajo en Equilibrio
Presentación
En una sociedad en la que las tareas del cuidado del hogar, y el cuidado hacia las y los otros recae principalmente en las mujeres. La manera en que están organizadas las jornadas y espacios laborales tiene un impacto en la exclusión o inclusión de las mujeres en el ámbito laboral, que de manera colateral afecta a la forma inequitativa de tareas del cuidado del hogar.
En pocas palabras, organizar el trabajo de manera que la conciliación de la vida laboral y personal se vea favorecida, deriva en incrementar la igualdad entre mujeres y hombres.
Acciones
9. Establecer horarios laborales productivos a partir de los modelos de: flexibilidad, teletrabajo, escalonamiento, jornadas reducidas y/o semanas compactadas.
10. Explicitar mecanismos flexibles para acceder a licencias de maternidad y paternidad.
11. Promover la maternidad y paternidad compartida y la división igualitaria de responsabilidades del hogar.
12. Establecer lineamientos e instalaciones que atiendan la lactancia materna.
ADICIONAL A QUIENES DAN ATENCIÓN AL PÚBLICO:
13. Contar con cambiadores para bebé disponibles en sanitarios para mujeres y hombres, o familiares.
Carrera sin Obstáculos
Presentación
La igualdad de género no es únicamente una cuestión de buenas intenciones, para realmente garantizar el trabajo justo e igualitario se tienen que revisar y ajustar todos los procesos internos, desde la contratación hasta el despido, así como las promociones. En cada uno de estos procesos, los estereotipos de género juegan un rol fundamental en la exclusión de las mujeres aunque no haya una intención explícita de hacerlo.
Acciones
14. Eliminar requisitos y prácticas discriminatorias en entrevistas de trabajo y en anuncios de vacantes.
15. Impulsar medidas para asegurar el cumplimiento de la igualdad salarial.
16. Contar con programas de crecimiento laboral con perspectiva de género para todo el personal independientemente de su nivel de responsabilidad.
17. Transparentar requisitos para acceder a ascensos y aumentos de sueldo.
18. Explicitar mecanismos para acceder a los bonos e incentivos existentes.
19. Establecer un procedimiento para atender inconformidades de condiciones laborales.
20. Cumplir con el Checklist de Despidos Libre de Discriminación de Género.
Agentes de Igualdad
Presentación
Un elemento clave para promover una cultura de igualdad recae en el compromiso que el centro de trabajo muestra hacia el tema. Esto se traduce en que la Alta Dirección haga de la igualdad de género una parte esencial de la visión y misión del centro de trabajo a través del compromiso de sus líderes y de actividades que promuevan una cultura de la igualdad entre todo el personal, así como en su ámbito de influencia.
Acciones
21. Realizar actividades o eventos para el personal y su familia que promuevan la igualdad de género.
22. Promover la igualdad de género entre su ámbito de influencia.
Agentes de Igualdad
Agentes de Igualdad
Un elemento clave para promover una cultura de igualdad recae en el compromiso que el centro de trabajo muestra hacia el tema. Esto se traduce en que la Alta Dirección haga de la igualdad de género una parte esencial de la visión y misión del centro de trabajo a través del compromiso de sus líderes y de actividades que promuevan una cultura de la igualdad entre todo el personal, así como en su ámbito de influencia.
Kit de Herramientas
- Catálogo de Eventos y Actividades para Promover la Igualdad de Género.
- *Se anexa la Carta Compromiso para la Alta Dirección.
Acciones
21. Realizar actividades o eventos para el personal y su familia que promuevan la igualdad de género.
22. Promover la igualdad de género entre su ámbito de influencia
¿Quiénes pueden participar?
Centros de trabajo ubicados en Jalisco de cualquier rama económica o giro, sin importar si son o no empresas socias de la Cámara de Comercio de Guadalajara; con plantillas a partir de 11 colaboradores y colaboradoras.
* No aplica para sector público.
¿Cómo funciona?
Funciona a través de un registro sustentado en dos pilares:
Acompañar
Implementación, educación y seguimiento de los cinco pactos a favor de la igualdad de género.
Reconocer
Acceso a promoción y eventos de la RED DE EMPRESAS PACTEMOS para la innovación empresarial en igualdad de género.
Nuestras Aliadas
Asegurar un entorno laboral de iguales, requiere de la colaboración conjunta y participación de todas las esferas de conocimiento.
Estas son algunas de las empresas que pactan por la Igualdad:
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